«Сириус 26» подписал соглашение с Краевым кадровым центром

В день закрытия очередного потока региональный центр «Сириус 26» подписал соглашение о сотрудничестве с Краевым кадровым центром. Теперь работодатели будут отслеживать талантливых детей и находить для себя перспективных сотрудников еще на их «взлете».

С одаренными детьми в ставропольском «Сириусе» занимаются с первого класса, но особое внимание уделяют тем, кто вскоре выберет профессию для дальнейшего жизненного пути. Ребята, которые учатся в девятых, десятых и одиннадцатых классах Ставрополья, приезжают в региональную столицу на двухнедельные профильные смены, где работают над своими проектами и проходят обучение у лучших наставников. Программа обучения насыщенная: все занятия проводятся в современных лабораториях центра абсолютно бесплатно. После возвращения подростков домой с ними продолжают работать, но уже онлайн. Подписание соглашения, кроме прочего, дает возможность обогащения базы наставников: планируется, что кроме педагогов заниматься детьми будут и практикующие специалисты высокотехнологичных производств, став их наставниками.

- Подписание документа позволит еще глубже развивать интеллектуально-творческие способности детей, подпитывать их интерес к научно-исследовательской деятельности. Это приоритетная задача развития системы образования, которую поставил Президент РФ Владимир Путин. Мы готовим таланты для экономики края и страны, готовим кадры для выполнения стратегии социально-экономического развития региона. Это игра вдолгую, но она продемонстрирует высокие результаты, - уверена директор центра «Сириус 26» Ольга Томилина.

Чрезвычайно важно, что сотрудничество будет способствовать созданию и сохранению кад-рового потенциала на территории Ставропольского края. Впереди серьезная работа и новые совместные проекты.

- В числе приоритетов – оставить кадры здесь, на Ставрополье, чтобы работодатели увидели профессионалов, которые будут выпускаться, и смогли их к себе подтянуть. Специалисты нужны на наших предприятиях. Думаю, что в рамках соглашения мы сделаем все возможное, чтобы профессионалы остались в Ставропольском крае. Хотелось бы сказать, что, поскольку наш регион сельскохозяйственный, эту нишу нужно закрыть в первую очередь. У нас большой объем и химической промышленности, и других направлений, поэтому будем применять таланты по максимуму, - прокомментировал заместитель директора Краевого кадрового центра Иван Жалыбин.

По его словам, среди промышленников на сегодняшний день актуально обучение будущих сотрудников по системе целевого набора. Краевой кадровый центр в этом процессе как раз является связующим звеном между работодателями, учебными заведениями и абитуриентами.