Ставропольцам рассказали, как действовать при получении микротравмы на работе

Как в настоящее время необходимо проводить учет микротравм, полученных работником?

С 1 марта 2022 года в Трудовом кодексе Российской Федерации появилась новая статья - 226. Она возлагает на работодателей обязанность вести учет микроповреждений (микротравм) работников и выяснять обстоятельства и причины, которые привели к их возникновению.

К микроповреждениям (микротравмам) относятся ссадины, кровоподтеки, ушибы мягких тканей, поверхностные раны и другие повреждения, полученные работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя, при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), не повлекшие расстройства здоровья или наступления временной нетрудоспособности.

Учет микротравм позволит работодателю выявлять потенциальные риски травмирования, свести к нулю профессиональные риски и обеспечить улучшение условий труда. В этой связи работодателям необходимо приказом (распоряжением) утвердить порядок учета микротравм работников.

Минтруд России подготовил рекомендации по учету микротравм, полученных работниками на производстве, которые утверждены приказом от 15 сентября 2021 г. № 632н. Этот документ носит для работодателей рекомендательный характер и не содержит обязательных требований.

Схема учета микротравм следующая:

1. Пострадавший работник обращается к своему непосредственному или вышестоящему руководителю, работодателю (его представителю) по факту получения им микротравмы. Такое обращение работника является основанием для регистрации микротравмы, а также выяснения обстоятельств и причин ее возникновения;

2. Руководитель работника или представитель работодателя при получении информации об обращении по поводу микротравмы:

• убеждается в том, что работнику оказана первая медицинская помощь;

• незамедлительно сообщает специалисту по охране труда (иному уполномоченному лицу) о происшествии любым доступным способом (например, можно направить сообщение по электронной почте), указав фамилию, имя, отчество (при наличии) пострадавшего работника, должность, структурное подразделение, место, дату и время получения работником микроповреждения (микротравмы), характер (описание) микротравмы, краткую информацию об обстоятельствах получения работником микроповреждения (микротравмы);

3. Специалист по охране труда (иное уполномоченное лицо) выясняет обстоятельства и причины получения работником микротравмы в течение трех календарных дней после получения соответствующей информации. Он может продлить время расследования не более чем на два календарных дня, если есть причины, объективно препятствующие завершению в установленный срок рассмотрения обстоятельств и причин, которые привели к получению работником микротравмы. К числу таких причин, в частности, относится отсутствие объяснения пострадавшего работника;

4. Специалист по охране труда (иное уполномоченное лицо) по результатам рассмотрения составляет справку о рассмотрении обстоятельств и причин, которые привели к возникновению микроповреждения (микротравмы) работника. Можно использовать рекомендуемые образцы справки и журнала, которые приведены в приказе Минтруда России от 15 сентября 2021 г. № 632н;

5. Специалист по охране труда (иное уполномоченное лицо) составляет перечень мероприятий по устранению причин, которые привели к получению работником микротравмы. Такой перечень оформляется в свободной форме. Специалист по охране труда привлекает к его разработке руководителя структурного подразделения, в котором трудится пострадавший работник.

Подготовлено специалистами министерства труда и социальной защиты населения СК.