Ставропольские эксперт рассказали о самых нужных профессиях 2025 года

В этом году в Ставропольском крае лидируют вакансии продавцов, менеджеров и операторов call-центров. Востребованы менеджеры по продажам, продавцы-консультанты и кассиры.

Рынок труда края характеризуется острым дефицитом кадров в образовании, здравоохранении и сельском хозяйстве. Востребованы разнорабочие, бухгалтеры, медсестры и водители. ИТ-профессии, такие как дата-сайентисты и гейм-дизайнеры, имеют менее 15 вакансий в крае.

«Рынок труда Ставрополья сегодня напоминает качели: с одной стороны — тысячи вакансий в сфере услуг, с другой — острый дефицит кадров в образовании, здравоохранении и сельском хозяйстве. При этом данные разных источников часто противоречат друг другу, что мешает выстроить эффективную систему подготовки специалистов», — подчеркивает доцент доцент кафедры государственного, муниципального управления и экономики труда института экономики и управления СКФУ, кандидат экономических наук Оксана Мухорьянова.

Минтруд прогнозирует рост потребности в педагогах, врачах, аграриях и промышленниках до 2031 года, а Минэкономразвития — 19 тысяч вакансий в туризме и санаторно-курортном обслуживании.

Проблема не только в привлечении, но и удержании кадров. Молодые специалисты ценят конкурентоспособную зарплату, гибкий график и комфортные условия.

Для борьбы с дефицитом кадров внедряется ранняя профориентация: в школах открываются агроклассы, предприятия проводят олимпиады и стажировки, вузы корректируют программы.

Для эффективного партнерства между образовательными организациями и работодателями необходимы четкие методики, репрезентативные опросы и единый центр сбора информации.

Региону нужно не только заполнить вакансии, но и удержать специалистов. Для этого необходим системный подход, включающий цифровизацию процессов и диалог между властью, бизнесом и образованием, считает эксперт Северо-Кавказского федерального университета.