Эксперт СКФУ рассказала о новых правилах сверхурочной работы

С 1 сентября 2026 года в России вступят в силу существенные изменения в Трудовом кодексе. Годовой лимит сверхурочной работы для сотрудников увеличится вдвое — с 120 до 240 часов.

Инициатива направлена на решение острой проблемы кадрового дефицита в стране. По оценкам экспертов, нововведение позволит закрыть около 100 000 вакансий и привлечь к переработкам более 750 000 человек без масштабного найма новых сотрудников.

Для бизнеса изменения открывают новые возможности. Малый бизнес и госсектор получат инструмент для быстрого закрытия кадровых разрывов и работы в пиковые периоды. При этом сохраняется защита для отдельных категорий работников: лимит в 120 часов останется для сотрудников с вредными условиями труда и госслужащих по внутреннему совместительству.

«Главный триггер реформы — это жёсткий кадровый дефицит. Российской экономике не хватает рук, и правительство видит путь в том, чтобы позволить уже занятым сотрудникам работать больше», — отмечает доцент кафедры государственного и муниципального управления Северо-Кавказского федерального университета (СКФУ) Оксана Мухорьянова.

Однако эксперты предупреждают о возможных рисках. Для бизнеса это рост расходов на оплату сверхурочных часов и усложнение кадрового учёта. Работники же могут столкнуться с профессиональным выгоранием даже при добровольном согласии на переработки.