Ставропольцам рассказали, как охранять тайну и права работников

- Можно ли в трудовой договор включить условие о запрете работнику обсуждать деятельность организации в социальных сетях?

- В соответствии со статьей 9 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в трудовой договор, то они не подлежат применению. Законодательством не установлен запрет для работников по обсуждению деятельности организации в социальных сетях. Поэтому включение такого условия в трудовой договор можно считать неправомерным.

Однако, если деятельность организации относится к охраняемой законом тайне (государственной, служебной, коммерческой и иной), работодатель вправе предусмотреть в трудовом договоре с работником условие о ее неразглашении, в том числе и в социальных сетях (статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации).

- Работник приступил к выполнению своих трудовых обязанностей без оформления трудового договора. Можно ли считать, что он принят на работу с испытательным сроком, если речь об этом шла только при предварительном собеседовании?

- Если работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора, условие об испытании впоследствии может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы (статья 70 Трудового кодекса Российской Федерации). Поэтому если речь об испытательном сроке шла только при собеседовании и при этом отдельного соглашения не заключалось, то считается, что работник принят на работу без испытания.

- Может ли работодатель на основании справки об инвалидности и индивидуальной программы реабилитации перевести работника на другую работу?

- В рассматриваемом случае основанием для перевода работника по состоянию здоровья на другую работу будет являться только медицинское заключение, выданное специализированной медицинской организацией. Справка об инвалидности и индивидуальная программа реабилитации таких прав работодателю не дают. Медицинское заключение выдается работнику по результатам экспертизы его профессиональной пригодности, которая проводится врачебной комиссией медицинской организации с привлечением врачей-специалистов. Врачебная комиссия выносит решение о пригодности или непригодности работника к выполнению отдельных видов работ.

Справка об инвалидности и индивидуальная программа реабилитации выдаются работнику по результатам медико-социальной экспертизы и не содержат сведений о том, что работник не пригоден по состоянию здоровья к выполнению отдельных видов работ. Медико-социальная экспертиза определяет потребности работника в мерах социальной защиты и мерах социальной поддержки на основе оценки ограничения его жизнедеятельности, вызванного стойким расстройством функций организма.