Главная задача - обеспечить экономику Ставрополья необходимыми кадрами

Важнейшим направлением деятельности органов государственной власти Ставрополья, как и по всей России, обозначено кадровое направление. Речь идет о мерах обеспечения экономики кадрами в рамках национального проекта «Кадры». Результатом реализации проекта станет увеличение обращений граждан в поисках работы и снижение времени трудоустройства, а также рост числа работодателей, ищущих кадры через службу занятости, появление новых, эффективных инструментов повышения кадрового потенциала, а также решения проблем оперативного подбора и адаптации персонала на рабочем месте, переобучения работников.

В Ставрополе прошел региональный этап Всероссийской ярмарки трудоустройства «Работа России. Время возможностей». Это ежегодное мероприятие объединяет соискателей и работодателей по всей стране и проводится с 2023 года по поручению Президента РФ. О работе по реализации нацпроекта «Кадры» рассказывает заместитель министра труда и социальной защиты населения Ставропольского края Денис Ильин.

- Денис Сергеевич, каковы итоги нынешней ярмарки трудоустройства в масштабах Ставрополья?

- Региональный этап Всероссийской ярмарки трудоустройства на Ставрополье привлек около 15 тысяч соискателей, включая студентов и учащихся общеобразовательных организаций, а более 100 человек из отдаленных территорий прошли собеседование с работодателями в онлайн-формате. В день мероприятия 300 человек получили предложения о работе, при этом всего было представлено около 7000 вакансий по различным профессиям. Такие мероприятия - отличная возможность соискателям пройти собеседование с несколькими работодателями в одном месте, а предприятиям и организациям оперативно закрыть вакансии. Например, во время регионального этапа ООО «Газпром межрегионгаз Ставрополь» подобрал 5 подходящих кандидатов на 3 вакансии, АО «Электроавтоматика» - 7 претендентов, а Ставропольская краевая клиническая специализированная психиатрическая больница № 1 кроме подбора кандидатов на открытые вакансии нашла будущего врача-психиатра для целевого обучения.

В ходе ярмарки были проведены экспресс‑собеседования, организованы мастер‑классы и интерактивные площадки для молодежи, особое внимание уделили перспективным направлениям - IT‑технологиям и медицинской сфере.

Вместе с тем остаются задачи, требующие дальнейшей работы. Прежде всего нужно увеличить число работодателей, заявляющих свою кадровую потребность через ЕЦП «Работа в России»: это позволит точнее формировать квоты на целевое обучение и выстраивать последовательную траекторию профессионального роста для молодежи. Также необходимо расширять профориентационную работу со школьниками и студентами, чтобы восполнить дефицит квалифицированных кадров в ключевых отраслях региона. Кадровый центр уже начал двигаться в этом направлении: заключено соглашение между Конгрессом деловых кругов Ставрополья, Союзом машиностроителей и Кадровым центром для реализации масштабного проекта профориентации и маршрутизации школьников и студентов через профтуры на производственные предприятия края. Цель таких туров - показать молодежи перспективы промышленных профессий и мотивировать оставаться работать в регионе.

- Какие отрасли экономики края сегодня остро нуждаются в пополнении кадров?

- Наиболее острая нужда в кадрах ощущается в медицине - 18% от общего числа вакансий, промышленности и производстве - 15%, сфере жилищно-коммунального хозяйства, сфере обслуживания - 12%, в образовании - 11%, сельском хозяйстве - 7%. Особенно высок спрос на рабочие специальности, где работодатели готовы предлагать зарплаты выше среднего уровня по региону.

Стоит заметить, безработица в Ставропольском крае по-прежнему находится на низком уровне. В службе занятости зарегистрировано около 4,5 тысячи безработных, при этом ежедневно в банке вакансий находится сведения о примерно 18 - 20 тысячах вакансий.

- Как будет развиваться ситуация с обеспечением кадрами в перспективе? Ведется ли прогнозирование кадровой потребности?

- В целях снижения дисбаланса между спросом и предложением на рынке труда, а также формирования в организациях и на предприятиях действенной кадровой политики ежегодно в крае проводится работа по изучению прогнозной потребности работодателей края в кадрах на долгосрочную перспективу (7 лет), в том числе на основании экспертных оценок работодателей края.

Так, в 2025 году в прогнозировании приняли участие 7639 работодателей края по 19 укрупненным видам экономической деятельности. Согласно полученным данным, дополнительная потребность в кадрах в целом по Ставропольскому краю на долгосрочную перспективу до 2032 года составит 151,8 тысячи человек, в том числе наибольшая потребность отмечается в транспортировке и хранении, образовании, здравоохранении.

Стабильный кадровый спрос демонстрируют энергетика, водоснабжение и утилизация отходов, недвижимость, деятельность гостиниц и организаций общественного питания, туристический сектор, финансы и страхование, профессиональная и научная деятельность, административная деятельность и госуправление.

В 2026 году работа по расчету перспективного прогноза на 2027 - 2033 годы началась с 1 апреля. Опрос работодателей проходит на Единой цифровой платформе ВНИИ труда. Результаты опроса будут положены в основу формирования прогноза перспективной кадровой потребности экономики края, а также будут учтены в общем прогнозе российской экономики. В соответствии с прогнозом на следующие семь лет будут определены ориентиры для системы образования, что позволит подготовить необходимую для развития экономики численность выпускников по востребованным специальностям и профессиям.

- Как удается взаимодействовать с предприятиями и организациями в решении кадровых проблем?

- Работа ведется сразу по целому ряду направлений: мы помогаем кадровым службам предприятий точнее формулировать кадровые запросы, подбираем программы профессионального обучения (повышение квалификации) как для работников предприятий, так и для граждан, только претендующих на замещение вакансий, осуществляем подбор подходящих специалистов, помогаем разобраться в вопросах квотирования и резервирования рабочих мест для отдельных категорий граждан, оказываем содействие при обращении работодателей за мерами финансовой поддержки при трудоустройстве граждан из других регионов, а также при трудоустройстве граждан, нуждающихся в особой поддержке.

- Каким аспектам кадровой работы сегодня уделяется особое внимание служб занятости?

- Кадровый центр предлагает широкий спектр мер государственной поддержки и сервисов как для работодателей, так и для соискателей: направляет на профессиональное обучение или повышение квалификации по программам, востребованным на рынке труда, проводит консультации для тех, кто хочет открыть собственное дело, помогает составить бизнес‑план, информирует о мерах господдержки и юридических вопросах в области содействия занятости. Безработным гражданам оказывается психологическая поддержка, проводятся тренинги, помогающие преодолеть страх перед собеседованием и адаптироваться на новом месте работы. Особое внимание уделяется профессиональной ориентации и маршрутизации молодежи. Работа Кадрового центра является комплексной и охватывает не только трудоустройство, но и долгосрочное развитие карьеры.

- Как сейчас работает кадровый проект «Защитники» в поддержку участников СВО, возвращающихся к мирной жизни?

- В 2026 году в Ставропольском крае продолжена реализация регионального проекта «Защитники», который направлен на оказание содействия в трудоустройстве ветеранов СВО, на повышение их квалификации, предоставление возможностей для развития. Проект обеспечивает согласование действий исполнительных органов края, администраций городов и муниципальных районов края, а также работодателей для обеспечения содействия трудоустройству участников СВО, вернувшихся в Ставропольский край.

В рамках реализации регионального проекта «Защитники» осуществляется обучение, переобучение или повышение квалификации участников СВО, что способствует повышению их конкурентоспособности на рынке труда. В 2025 году 32 участника СВО прошли обучение по выбранным ими профессиям.

В 2026 году обучение участников СВО будет продолжено.

В крае организовано проактивное информирование участников СВО о мерах государственной поддержки в сфере занятости населения, в постоянном режиме проводится мониторинг обращаемости участников СВО и членов их семей в органы службы занятости. Совместно с Фондом «Защитники Отечества» идет системная работа по обеспечению эффективной занятости вернувшихся в край ветеранов СВО.

Минтрудом края запущен интерактивный информационный сервис «Защитники», который позволяет участникам СВО и членам их семей обратиться непосредственно к карьерному консультанту, подобрать подходящую вакансию, записаться на профессиональное обучение в рамках национального проекта «Кадры», получить исчерпывающую информацию о возможности открытия собственного дела, направить информацию о себе в кадровые службы предприятий. Кроме этого, данный сервис позволяет гражданам, имеющим инвалидность, получить доступ к информации по содействию в трудоустройстве, принять участие в мероприятиях активной политики занятости, а также получить быстрый доступ к вакансиям, заявленным работодателями края, в рамках выполнения законодательства о квотировании рабочих мест для инвалидов.

- Как нацпроект «Кадры» и региональный проект «Управление рынком труда» помогают решать актуальные проблемы нашего края?

- В 2025 году в рамках регионального проекта «Управление рынком труда (Ставропольский край)» федерального проекта «Управление рынком труда» национального проекта Ставропольский край завершил комплекс мероприятий по модернизации службы занятости. Реализация данного проекта была направлена на трансформацию службы в современный кадровый центр, способный эффективно отвечать на запросы рынка труда и обеспечивать достижение целевых показателей национального проекта. Проведены масштабные работы по приведению всех точек взаимодействия с клиентами к единому фирменному стилю. Осуществлен капитальный и текущий ремонт помещений, а также проведено полное оснащение центров занятости современным оборудованием, мебелью и вычислительной техникой. Это позволило создать комфортные и технологичные условия для посетителей.

Наиболее значимые изменения затронули внутреннюю организацию работы. Центры занятости были преобразованы в Кадровый центр, где все функции обеспечения деятельности стандартизированы и централизованы по ключевым направлениям. Внедрена служба клиентоцентричности, ответственная за изучение потребностей граждан и работодателей, выявление и тиражирование лучших практик обслуживания на всей территории края. С 2024 года запущен контакт-центр, ставший единой точкой входа для всех обращений. Его работа позволила оперативно решать запросы граждан и работодателей без привлечения дополнительных административных ресурсов. Эффективность данной модели была подтверждена на федеральном уровне: в 2025 году контакт-центр службы занятости Ставропольского края занял первое место на Всероссийском конкурсе профессионального мастерства, организованном Министерством труда Российской Федерации.

В рамках нацпроекта «Кадры» также реализуется федеральный проект «Активные меры содействия занятости». Основная задача проекта – профессиональное обучение отдельных категорий граждан по востребованным на рынке труда края профессиям. Оно остается бесплатным и проходит преимущественно в очном формате, а чтобы обучение сделать доступным для большего числа жителей края, сохраняются и дистанционные формы обучения с применением современных технологий.

Ежегодно более двух тысяч человек бесплатно повышают свою квалификацию, проходят переподготовку или осваивают новую профессию. В 2025 году прошли обучение 2580 человек, в текущем году планируется обучить не менее двух тысяч граждан.

- Денис Сергеевич, впереди важный этап ярмарки трудоустройства – всероссийский. Как идет подготовка, какие планируются акции и на что будет сделан основной упор?

- Федеральный этап Всероссийской ярмарки трудоустройства пройдет 26 июня в многофункциональном выставочном комплексе «МинводыЭКСПО». В рамках мероприятия планируется сохранить и развить ключевые элементы, показавшие свою эффективность на региональном уровне: в частности, будут выделены специальные зоны для ветеранов СВО – с консультациями по трудоустройству и адаптации, информацией о мерах господдержки и вакантных рабочих местах. Кроме того, намечен масштабный фестиваль профессий для молодежи: интерактивные площадки, мастер‑классы, квизы, профориентационные игры, презентации ведущих предприятий края, которые позволят молодежи погрузиться в мир профессий, познакомиться с актуальными специальностями и выстроить индивидуальную траекторию развития. Данное мероприятие помогает, с одной стороны, обеспечить трудоустройство и социальную адаптацию участников СВО, а с другой – системно заниматься профориентацией и маршрутизацией молодежи, формируя устойчивый кадровый резерв для экономики Ставрополья на годы вперед.