Кадровый потенциал Ставрополья растёт и развивается

Сегодня в числе важнейших направлений деятельности органов государственной власти Ставрополья, как и по всей России, обозначено кадровое направление. Речь идет о мерах обеспечения экономики специалистами в рамках национального проекта «Кадры». Результатом реализации проекта станет увеличение обращений граждан в поисках работы и снижение времени трудоустройства, а также рост числа работодателей, ищущих работников через службу занятости, появление новых, эффективных инструментов повышения кадрового потенциала, решения проблем оперативного подбора и адаптации персонала на рабочем месте, переобучения работников. На Ставрополье это направление координируют министерство труда и социальной защиты населения СК и Краевой кадровый центр «Работа России», деятельность которого строится в рамках государственной программы Ставропольского края «Развитие сферы труда и занятости населения». Сегодня о реализации нацпроекта рассказывает директор Ставропольского краевого Кадрового центра «Работа России» Виктория Полюбина.

- Виктория Владимировна, какова сегодня общая ситуация на рынке труда с занятостью населения в Ставропольском крае?

- В 2025 году Ставрополье продемонстрировало рекордно низкий уровень регистрируемой безработицы: он составил всего 0, 27 % от общей численности экономически активного населения. К концу года в краевом Кадровом центре на учете числилось 4 тысячи человек – это на 800 человек меньше по сравнению с показателем предыдущего года. В среднем на каждого соискателя приходилось около шести доступных предложений о работе. На текущий момент на портале «Работа России» в Ставропольском крае размещено около 11,5 тысячи вакансий. Среди них 740 – для врачей, 330 – для учителей, 139 – в сфере информационных технологий, свыше 420 – для инженеров, более 700 – для слесарей, свыше 1300 – в области ЖКХ и эксплуатации. Как видите, у жителей края есть хороший выбор для приложения своих сил, профессиональных навыков, реализации карьерных амбиций.

- Какие отрасли испытывают наибольшие потребности в кадрах и в каких специальностях?

- Наиболее острый кадровый дефицит наблюдается в отраслях, которые являются драйверами экономического развития региона: промышленности, сельском хозяйстве, здравоохранении, туризме, образовании и IT. Эти сферы испытывают устойчивый спрос на специалистов разного уровня подготовки, и с учетом данных потребностей образовательные учреждения края активно готовят кадры для них. Если говорить конкретно по отраслям, то в промышленности особенно нужны инженеры, слесари, электромонтеры и операторы производственных линий. Кстати, уровень зарплат в этой сфере достаточно высокий: инженеры могут рассчитывать на доход до 130 000 руб. в месяц, электромонтеры — до 90 000 руб., а слесари — около 75 000 руб. Но потребность рынка все равно остается существенной.

Предприятиям сельского хозяйства также требуются квалифицированные кадры - агрономы, зоотехники, ветеринары, механизаторы, трактористымашинисты и овощеводы. В сфере здравоохранения наблюдаем устойчивый спрос на врачей, медицинских сестер и фельдшеров. А в учреждениях образования не хватает учителей, воспитателей и преподавателей всех уровней.

Нуждается в притоке молодых специалистов и ITсфера: требуются программисты, специалисты по защите информации, системные администраторы и учителя информатики. Самые разные специалисты нужны в сфере туризма и гостеприимства: речь идет о квалифицированных специалистах, готовых соответствовать росту туристического потока и реализации крупных инвестиционных проектов. Востребованы самые разные специалисты – от поваров и официантов до специалистов санаторнокурортного сектора.

- Какие конкретные задачи диктует нацпроект «Кадры» и как это связано с установками регионального проекта «Управление рынком труда»?

- Прежде всего нам поставлена цель формировать и ежегодно актуализировать прогноз потребности отраслей экономики в кадрах на пятилетний период: это служит основой для определения контрольных цифр приема в образовательные организации. Такое регулярное прогнозирование будет способствовать снижению дисбаланса между спросом и предложением на рынке труда. Большое внимание уделяется модернизации центров занятости населения. К 2029 году планируется привести все центры к единым стандартам работы с гражданами и работодателями. Мы также работаем над развитием программы внутренней трудовой миграции, призванной поддерживать организации, привлекающие специалистов из других регионов. Еще одна важнейшая наша задача - популяризировать и повышать престиж рабочих профессий. Здесь есть уже хороший опыт и формы работы, например, организация мероприятий Всероссийского конкурса профессионального мастерства «Лучший по профессии».

Кадровый центр края продолжает активно содействовать трудоустройству инвалидов, в частности, на это направлено субсидирование работодателям затраты на оборудование специальных рабочих мест.

Все эти направления проекта призваны обеспечить грамотное прогнозирование и качественное планирование потребностей рынка труда.

- На что прежде всего делается акцент в реализации проекта: больше внимания работодателям, поиску специалистов, обучению новых кадров?

- Стараемся действовать комплексно, сосредоточив первостепенное внимание на обучении новых кадров: в 2025 году обучение в рамках нацпроекта «Кадры» прошли 2588 человек (в 2024 году - 2175 человек). Наиболее востребованы такие учебные программы, как аналитик данных, швея, программист, предоставление экскурсионных услуг, младший воспитатель и ряд других. Разумеется, оказываем и поддержку работодателям, например, субсидированием затрат на оборудование рабочих мест для инвалидов, адресной помощью организациям, привлекающим специалистов из других регионов. Особенно активно идет работа по

поиску и трудоустройству специалистов. Здесь следует напомнить: через платформу «Работа России» граждане могут подавать заявки на обучение и находить вакансии. Наши специалисты всегда готовы оказать необходимое содействие. Сегодня на платформе «Работа России» доступно 86 образовательных программ, и этот список продолжает расширяться.

- Какова сегодня роль служб занятости края на местах и в целом по региону? Что дает начатый процесс модернизации служб?

- Можно с удовлетворением констатировать, что модернизация уже приносит заметные результаты. Прежде всего, как отмечают наши сотрудники, приведение центров занятости региона к единым стандартам работы обеспечивает и единый формат взаимодействия с гражданами и работодателями: процедуры стали проще, а процессы - прозрачнее. Обратите внимание: мы сегодня не случайно называемся Кадровым центром «Работа России»: таким образом подчеркнута ключевая роль Кадрового центра в комплексном содействии трудоустройству граждан: мы не только размещаем актуальные вакансии и подбираем подходящих специалистов, но и оказываем всестороннюю поддержку участникам рынка труда, в частности, через образовательные программы на платформе «Работа России» мы организуем обучение и переподготовку кадров. Думаю, работодатели региона оценили наши усилия по предоставлению субсидий и привлечению необходимых специалистов. Отдельное внимание мы уделяем программам трудоустройства уязвимых групп населения, в том числе людей с инвалидностью. Нельзя не сказать и о том, что один из важных приоритетов для нас - реализация регионального проекта «Защитники», в рамках которого мы помогаем участникам СВО и членам их семей в поиске работы и адаптации на рынке труда.

- В чем можно видеть реальный потенциал для решения кадровых проблем экономики нашего края?

– Уверена, основной и, безусловно, перспективный потенциал кроется в системном подходе к формированию квалифицированных кадров. Конечно, особенно это касается молодежи, в руках которой будущее и экономики, и по большому счету будущее страны. Наши специалисты целенаправленно и активно работают над тем, чтобы сократить кадровый дефицит за счет продуманной профориентации и подготовки мотивированных специалистов еще на этапе обучения.

- Виктория Владимировна, сегодня особое внимание уделяется профориентационной работе с молодежью, в каких формах она проходит и как можно оценить ее результаты?

– Форматы используем самые разные, с учетом конкретной аудитории. Например, очень хорошо показывают себя производственные экскурсии или профтуры: в 2025 году было организовано 145 таких мероприятий, в которых участвовало около 3 тысяч подростков. Во время профтуров школьники и студенты знакомятся с работой предприятий, что называется, изнутри, видят реальные производственные процессы и напрямую общаются с профессионалами. Как показывает практика, не менее важны встречи с работодателями, их мы организуем в формате круглых столов, молодежных клубов, мастерклассов и презентаций компаний. На этих встречах представители бизнеса рассказывают юношам и девушкам о востребованных профессиях, критериях отбора сотрудников и возможностях карьерного роста. Кроме того, психологи Кадрового центра регулярно проводят тренинги в школах, средних и высших учебных заведениях. Молодежь видит реальную ситуацию и актуальные тренды рынка труда, начинает лучше понимать суть перспективных профессий.

Несомненно, привлекательными по-прежнему остаются ярмарки трудоустройства и фестивали профессий, профориентационные игры и деловые тренинги. Особенно успешным показал себя в Ставропольском крае формат ежегодного фестиваля профессий. В его рамках школьники со всего региона знакомятся с перспективами рынка труда, конкретными учебными заведениями и условиями поступления, предложениями работодателей, а на предлагаемых им мастер-классах пробуют себя в профессиях. В прошлом году фестиваль принял более 1600 школьников и получил только положительные отзывы молодежи. На этот раз фестиваль профессий состоится 17 апреля в городе Ставрополе и обещает быть еще более масштабным. Все эти мероприятия работают как единый механизм: помогают молодым людям сделать осознанный выбор профессии, снижают риск безработицы среди молодежи и способствуют формированию квалифицированных кадров для ключевых отраслей экономики.

- Работа Кадрового центра – это не только трудоустройство, но комплексный подход к решению целого ряда проблем: работодателю – найти специалистов, соискателям – хорошую постоянную работу, молодежи – перспективы роста. Насколько удается решать поставленные задачи?

- Тут важно подчеркнуть, что мы действительно работаем по принципу «единого окна», охватывая все этапы – от профориентации до трудоустройства и профессионального развития. Как я уже сказала, каждый этап зависит от конкретной аудитории, с которой общаются наши специалисты. Если это молодежь – приглашаем на профориентационные мероприятия, которые помогают выбрать профессию и сориентироваться на рынке труда. Что очень важно для молодого человека в его будущем становлении. Соискателям мест работы мы помогаем в непростом море вакансий и предложений, разъясняя и предлагаемые места, и уровень зарплат, и условия труда на конкретном производстве, а при необходимости организуем человеку обучение или переподготовку, консультации карьерных экспертов. Ну а работодатели находят с нашей помощью нужных специалистов, становятся активными участниками ярмарок вакансий и различных профильных мероприятий.

- Сейчас идет подготовка к региональному этапу Всероссийской ярмарки вакансий: как она будет проходить в нашем крае, какие новые формы предполагается задействовать?

– По сложившейся традиции ярмарка, конечно, станет масштабным событием, нацеленным на максимальное вовлечение работодателей и соискателей. Наши специалисты уже готовят к работе очные площадки в Ставрополе и Пятигорске с участием ведущих предприятий и организаций региона. Кроме того, хочу обратить внимание тех, кто предпочитает дистанционное участие: для них обязательно будет задействована онлайнзона на платформе «Работа России». Все мероприятия ярмарки предусматривают тематические секции по отраслям - промышленность, IT, социальная сфера, сельское хозяйство... Мы исходим из главной цели: не просто свести работодателей и соискателей, хотя и это само по себе уже важно, но и дать каждому участнику инструменты для долгосрочного профессионального роста. Мы ожидаем, что ярмарка поможет трудоустроить сотни жителей края и привлечет внимание молодежи к перспективным профессиям.

Национальный проект «Кадры» - это, по сути, система координат по подготовке нового поколения кадров, которая работает в единой логике, на единый результат по укреплению промышленного, технологического, финансового, экономического суверенитета России. И сейчас на Ставрополье в рамках нацпроекта полным ходом идет реализация государственной программы Ставропольского края «Развитие сферы труда и занятости населения», отвечающей актуальным задачам кадрового обеспечения.