В Советском округе Ставрополья укрепляют социальное партнёрство в АПК

В условиях нестабильной экономической ситуации особенно важны те сельхозпредприятия, где профсоюз и работодатель действуют как единый механизм защиты трудовых и социальных прав работников. Ярким примером такого подхода является СПК колхоз «Родина» Советского округа. Здесь первичная профорганизация и руководство хозяйства уже много лет выстраивают отношения на основе доверия, взаимного уважения и конкретных социальных гарантий. Большое внимание уделяется решению социальных вопросов, улучшению условий труда, укреплению здоровья тружеников.

Коллективный договор СПК колхоза «Родина» - это не формальный документ, а живой инструмент, который реально защищает работников, отмечают в краевой организации профсоюза работников АПК РФ. В нем закреплены социальные гарантии и льготы, выходящие за рамки Трудового кодекса. Например, преимущественное право оставления на работе при условии сокращения численности или штата имеют также люди предпенсионного возраста (за пять лет до пенсии), проработавшие на предприятии свыше 15 лет, одинокие матери, имеющие детей до 16 лет, отцы, воспитывающие детей без матери.

В «Родине» отмечают, что достойная оплата - основа стабильности. Здесь предусмотрены доплата за вечернюю работу (с 18 до 22 часов) - двадцать процентов от часовой тарифной ставки, надбавка за классность для водителей автомобилей и трактористов второго класса в размере 10 процентов, водителей первого класса – 25 процентов, трактористов первого класса – 20 процентов. Ежегодная надбавка за стаж работы на предприятии - от 8 до 16 процентов.

Социальная политика колхоза «Родина» охватывает все стороны жизни трудового коллектива. К примеру, предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска продолжительностью семь календарных дней с сохранением места работы и среднего заработка работникам с ненормированным рабочим днем, организована доставка к месту работы и обратно, а также предоставляется служебный автотранспорт для личных нужд. Кроме того, организовано горячее питание работников предприятия по льготной цене, люди платят лишь четверть, остальное – хозяйство. За счет предприятия предоставляются путевки в санатории Кавказских Минеральных Вод и Краснодарского края в качестве поощрения за добросовестный труд. Ежегодно, после окончания уборочной кампании, организуется выезд работников на кратковременный отдых в Домбай, Приэльбрусье, а также на Черное море.

В хозяйстве большое значение придают решению кадровой проблемы в АПК. Сельхозпредприятие очень активно работает с образовательными учреждениями: проводит профориентационные экскурсии, дни открытых дверей, взаимодействует с профессиональными образовательными организациями по вопросам качественной подготовки квалифицированных кадров. Это не только обеспечивает приток молодых специалистов, но и формирует у школьников уважение к сельскому труду.

СПК колхоз «Родина» - яркий пример социально ориентированного сельскохозяйственного предприятия, где знают цену труду, подчеркивает председатель краевой организации профсоюза работников АПК РФ Сергей Марнопольский. Здесь профсоюз не просто существует – он реально участвует в управлении социальной политикой, а работодатель честно выполняет свои обязательства. Такие хозяйства – опора не только для своих работников, но и для всего агропромышленного комплекса Ставрополья.