14:50, 5 декабря 2025 года

Эксперт СКФУ назвал причины нежелания бизнеса инвестировать в кадры

Эксперты Северо‑Кавказского федерального университета (СКФУ) совместно с Уполномоченным по защите прав предпринимателей в Ставропольском крае провели исследование потребностей местного бизнеса в квалифицированных кадрах и научных разработках. Опрос охватил почти 200 респондентов в 2025 году, среди которых 58,4 % составили индивидуальные предприниматели, 30,8 % — представители ООО, 9,1 % — АО и 1,7 % — ОАО.

Результаты выявили парадоксальную ситуацию: несмотря на ощутимую потребность в молодых кадрах (48,6 % опрошенных), большинство предпринимателей (72,8 %) не готовы финансировать их подготовку. Кроме того, бизнес демонстрирует низкий уровень заинтересованности в научных исследованиях и инновациях.

Доцент кафедры социологии и социальных инноваций СКФУ Александр Гапич объясняет это «ловушкой короткого горизонта планирования». По его словам, предприниматели воспринимают обучение персонала не как инвестицию с отложенной прибылью, а как прямые и рискованные издержки. Основной страх бизнеса заключается в том, что обученный сотрудник может перейти к конкуренту, поэтому компании предпочитают оставаться в роли потребителя, а не партнёра.

Для преодоления разрыва между вузом и бизнесом эксперты предлагают ряд мер. Во‑первых, необходимо внедрить гибкие форматы взаимодействия — например, стажировки и совместные учебные проекты. Во‑вторых, важно смещать акцент на прикладные научные разработки, наглядно демонстрируя их практическую пользу для предпринимателей. В‑третьих, требуется повысить информированность бизнеса о возможностях грантового финансирования и упростить понимание механизмов сотрудничества с университетами.

Кроме того, специалисты выделяют необходимость стимулирования участия предпринимателей в научных исследованиях, содействия цифровой трансформации региональной бизнес‑среды и повышения интереса к образовательным программам.

Таким образом, для выстраивания эффективного диалога между вузом и бизнесом нужен переход от модели простой «покупки» кадров к партнёрским отношениям и совместным проектам, где результат становится очевидным ещё до вложения средств.