Агропрофсоюз Ставрополья заключил отраслевое соглашение с учреждениями ветеринарии

В Ставрополе подписано отраслевое соглашение, регулирующее трудовые отношения в сфере ветеринарной деятельности с 2026 по 2028 годы, подписано между управлением ветеринарии Ставропольского края, подведомственными ему государственными учреждениями и краевой организацией профсоюза работников агропромышленного комплекса РФ. Это соглашение было официально зарегистрировано в министерстве труда и социальной защиты населения региона.

- Социальное партнерство - это механизм взаимодействия между государством, работодателями и работниками, направленный на согласование их интересов и обеспечение социальной стабильности, - отметил руководитель краевого агропрофсоюза Сергей Марнопольский. - В России этот процесс регулируется на законодательном уровне и имеет свои особенности в каждом регионе. На Ставрополье социальное партнерство реализуется через систему соглашений и договоров между органами власти, работодателями и профсоюзами. Это позволяет учитывать региональные особенности и потребности, а также способствует развитию социальной сферы и повышению уровня жизни населения.

Заключенное отраслевое соглашение состоит из одиннадцати разделов. Стороны договорились, что документ регулирует социально-трудовые отношения, условия и охрану труда, оплаты, льготы, является основой для коллективных договоров и не ограничивает расширение гарантий при наличии средств. Обязательства соглашения минимальные и не могут быть снижены.

К примеру, в разделе «Общие обязательства сторон соглашения и развития социального партнерства» все участники приняли решение о взаимодействии по совершенствованию отраслевой системы оплаты труда работников подведомственных учреждений, проведении совместных проверок по соблюдению трудового законодательства, а также о проведении отраслевых конкурсов профессионального мастерства и представлении к награждению государственными, ведомственными и другими наградами.

В разделе, касающемся оплаты труда, включены условия его оплаты, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, в которых учитываются государственные гарантии, целевые показатели и результаты работы. Речь также идет о повышенной оплате за работу в ночное время, ее поэтапном повышении с достижением уровня минимальной заработной платы до уровня среднемесячной в крае.

А раздел «молодежная политика» выстраивает приоритеты в работе с молодыми специалистами, до 35 лет, их закреплении, повышении квалификации, служебном росте и социальной защите, помощи в адаптации и эффективном использовании кадров. Большое значение придается и патриотическому, духовно-нравственному воспитанию, развитию научно-технического и творческого потенциала. Не маловажны и социально-экономическая поддержка при создании семьи и рождении ребенка, квотирование мест для выпускников и военнослужащих, единовременные выплаты выпускникам вузов и техникумов, устроившимся в ветеринарию.

Все стороны соглашения в разделе «охрана труда и здоровья, экологическая безопасность» договорились по улучшению условий работы, сообща участвовать в решении вопросов охраны труда, разрабатывать меры по управлению охраной труда и экологической безопасностью, организовать смотры-конкурсы. В числе главных задач также обеспечивать социальную защиту людей, содействовать улучшению условий труда и снижению негативного воздействия на окружающую среду, разрабатывать мероприятия по профилактике травматизма и формированию здорового образа жизни. Важны также такие аспекты, как дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с вредными или опасными условиями труда, возможность выплаты единовременного пособия через добровольное страхование.

В разделе «социальные льготы, гарантии и компенсации» предусмотрены дополнительные компенсации свыше установленных трудовым законодательством.

Также утверждены разделы «обеспечение прав и гарантий деятельности профсоюзных организаций», «обязательства Ставропольской краевой организации профсоюза».