Кадры для экономики Ставрополья

В этом году важнейшим направлением деятельности органов государственной власти Ставрополья, как и по всей России, обозначена подготовка кадров. Большой комплекс мер обеспечения экономики кадрами предусматривают новый национальный проект «Кадры» и региональный проект «Управление рынком труда». Результатом реализации этих мер станет принципиальное обновление системы трудоустройства – от системы обращений граждан в поисках работы до привлечения все более широкого круга работодателей, ищущих кадры через службу занятости. Специалисты служб трудоустройства сегодня продумывают внедрение новых эффективных инструментов повышения кадрового потенциала, а также решения проблем оперативного подбора и адаптации персонала на рабочем месте, переобучения работников. На Ставрополье это направление координируют министерство труда и социальной защиты населения СК и Краевой кадровый центр «Работа России». Работа по данному направлению строится в рамках государственной программы Ставропольского края «Развитие сферы труда и занятости населения».

Особенности нового нацпроекта

Как рассказали в министерстве труда и социальной защиты населения Ставропольского края, в национальный проект «Кадры» входят 4 федеральных проекта – «Управление рынком труда», «Образование для рынка труда», «Активные меры содействия занятости», «Человек труда». В 2025 году краевое министерство участвует в проектах «Активные меры содействия занятости» и «Управление рынком труда», реализация которых в ближайшие шесть лет позволит вовлечь в экономику края необходимые трудовые ресурсы.

Проект «Активные меры содействия занятости» по сути продолжает предыдущий – «Содействие занятости», реализуемый в крае с 2021 года. То есть продолжается решение задачи помочь гражданам повысить квалификацию и востребованность на рынке труда или, переобучившись, сменить профессию. Причем обучение осуществляется с учетом потребности работодателей в кадрах, а таже для повышения компетенций работников. Обучение остается бесплатным и преимущественно очным – в более доступном формате. В текущем году планируется привлечь к различным программам обучения более 1,5 тыс. человек.

Работа минтруда СК по реализации регионального проекта «Управление рынком труда (Ставропольский край)» сосредоточена на повышении эффективности службы занятости края. На эти цели в 2025 году предусмотрено 212,29 млн рублей, благодаря чему сеть центров занятости населения будет приведена в соответствие со Стандартом организации деятельности органов службы занятости населения в субъектах Российской Федерации. В обновленных центрах занятости работодатели смогут получить адресную поддержку, а соискатели не только найти работу, но и сформировать карьерный трек, обновить профессиональные знания или получить новую востребованную специальность. Модернизация 30 центров занятости населения (территориальных подразделений) будет реализована к концу 2025 года.

Приоритетные направления

Сегодня на рынке труда Ставрополья, несмотря на низкий уровень официальной безработицы (0,3%), отмечается значительный дефицит квалифицированных специалистов. В базе Краевого кадрового центра зарегистрировано более 23 тысяч вакансий от 2437 работодателей. Среди отраслей, испытывающих наибольший дефицит кадров, минтруда СК называет государственное управление и военную безопасность, здравоохранение и социальные услуги, образование, обрабатывающую промышленность, сельское и лесное хозяйство, охоту, рыболовство и рыбоводство. Как видим, спектр весьма широк и затрагивает практически всю экономику края.

При этом динамика трудоустройства пока оставляет желать лучшего. Специалисты наблюдают снижение общего числа обратившихся в центры занятости за содействием в поиске работы. Если в январе - мае 2023 года в службу занятости населения обратились 16 тысяч человек, за 5 месяцев 2024-го – 12 тысяч человек, то за 5 месяцев текущего года – лишь около 7 тысяч человек. В минтруда СК такое снижение обращаемости связывают с большим количеством вакансий, информация о которых публикуется на открытых интернет-ресурсах и таким образом уже облегчает многим поиск подходящей работы.

Итак, главные тенденции 2024-2025 гг. – нарастание дефицита кадров и значительное превышение числа вакансий над численностью соискателей работы в Ставропольском крае. Важно отметить, что все-таки примерно каждый второй обратившийся трудоустраивается при содействии службы занятости.

Клиентоцентричность и модернизация

Сегодня в службах занятости получает все большее распространение такая модель работы, как клиентоцентричность. Такой подход в оказании услуг признается сильным конкурентным преимуществом для любой организации. Центральная идея клиентоцентричности заключается в том, что специалисты служб занятости теперь смотрят на свои услуги глазами потребителя. Для этого в Краевом кадровом центре создана служба дизайна клиентского опыта, деятельность которой направлена на развитие особых компетенций сотрудников, повышение качества клиентского опыта и удовлетворенности обратившихся деятельностью службы занятости.

Клиентоцентричность предполагает индивидуальный подход к каждому клиенту: и к тому, кто находится в поиске работы, и к работодателю, обратившемуся за подбором персонала. Такой подход позволяет экономить ресурсы соискателей и работодателей, повышать их удовлетворенность взаимодействием со службой занятости. Также он содействует укомплектованию рабочих мест квалифицированными и мотивированными кадрами, что в целом способствует развитию экономики региона. Перед современно мыслящим сотрудником кадрового центра стоит задача выявить потребности и возможности каждого соискателя и работодателя и предложить максимально эффективные для конкретного клиента меры поддержки.

Значительная роль при этом отведена модернизации службы занятости, в рамках которой с начала 2025 года заключены соглашения с Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации и Федеральной службой по труду и занятости о реализации регионального проекта и предоставлении субсидии из федерального бюджета бюджету Ставропольского края. В соответствии с этими документами разработан паспорт регионального проекта «Управление рынком труда (Ставропольский край)», утвержден план мероприятий по повышению эффективности службы занятости Ставрополья. В Краевом кадровом центре создана специальная служба по работе с персоналом, одновременно обследовано техническое состояние зданий служб занятости, подлежащих комплексной модернизации. В настоящее время идет процесс по заключению государственных контрактов по проведению текущего ремонта, закупке мебели и оргтехники.

В то же время, как отмечают в министерстве труда и социальной защиты населения края, опыт, накопленный в предыдущие годы, несомненно, ляжет в основу эффективной работы модернизируемой службы занятости населения.

Ярмарка трудоустройства - региональный этап

В апреле в Ставропольском крае прошел региональный этап Всероссийской ярмарки трудоустройства «Работа России. Время возможностей», объединивший соискателей и работодателей из разных отраслей: от малого и среднего бизнеса до больших корпораций, включая «Ставролен», завод «Атлант», «Роснефть», «Сады Ставрополья», «Почту России», «Невинномысский Азот», «Арнест», «Энергомеру», РЖД, группу компаний «Агрико», «Вэлан».

Одновременно работали 29 площадок по всему краю: в городах Ставрополь, Пятигорск, Невинномысск, Георгиевск, Буденновск, Новоалександровск, Зеленокумск и Ипатово, а в 19 районах края прошли мини-ярмарки. Практически все округа были задействованы в этом значимом проекте.

Более 476 организаций, в том числе 10 предприятий ОПК, провели свои презентации и экспресс-собеседования, предложив соискателям свыше 13 тысяч вакантных рабочих мест. В программе ярмарки было немало оригинальных по своему замыслу акций – от выставок продукции до флешмобов.

Карьерные и кадровые консультанты, а также независимые эксперты помогли соискателям наметить наиболее перспективные отрасли для трудоустройства и спланировать индивидуальный карьерный трек. Помимо традиционного представления вакансий проводились тренинги по различным темам, например «Уроки финансовой грамотности. Моя первая профессия в бьюти индустрии», интерактивная игра от работодателя «2ГИС». Большим вниманием пользовались мастер-классы по разным направлениям: от электрогазосварки и наладки аппаратных и программных систем до профессиональных секретов криминалистики в расследовании преступлений, от молекулярной кухни до 3D-моделирования.

А привлеченные эксперты помогли выпускникам, студентам и их родителям в выборе будущих профессий, познакомили с наиболее перспективными отраслями для дальнейшего трудоустройства. На профориентационных мероприятиях учащиеся выпускных классов, их родители, а также учащиеся учебных заведений высшего и среднего профессионального образования смогли лучше сориентироваться в современной ситуации потребностей экономики края. В популяризации приоритетных профессий приняли участие выпускники и учащиеся движения «Абилимпикс», стоит отметить, что «Ессентукский центр реабилитации инвалидов и лиц с ограниченными возможностями здоровья» является постоянным и надежным партнером службы занятости.

Во время работы ярмарки трудоустройства проходили встречи граждан с работниками единого пункта отбора на контрактную службу армии России, с представителями филиала государственного фонда «Защитники Отечества» по Ставропольскому краю, с ветеранами и участниками СВО.

Впервые в Ставропольском крае в рамках Всероссийской ярмарки трудоустройства прошел фестиваль профессий «Твой курс» на площадке Регионального центра детей и молодежи Ставропольского края «Сириус 26» с участием школьников от 14 до 17 лет со всего края. Ребята из профильных смен и кружков смогли познакомиться с тонкостями производства нескольких ведущих промышленных, медицинских и сельскохозяйственных предприятий региона, таких как «Арнест», «Бештау Электроникс», «Роснефть», «Агрико» и «Биоком». Для учащихся были организованы тематические мероприятия по профессиональной ориентации с использованием современных технологий.

Впереди – федеральный этап

В июне на Ставрополье пройдет федеральный этап Всероссийской ярмарки трудоустройства «Работа России. Время возможностей». Крупномасштабные акции пройдут на 8 площадках – в городах Минеральные Воды, Ставрополь, Михайловск, Невинномысск, Буденновск, Изобильный, Зеленокумск и Ипатово, в 18 территориях запланировано проведение мини-ярмарок.

Как рассказали в министерстве труда и социальной защиты населения Ставропольского края, основное мероприятие состоится в многофункциональном выставочном центре «МинводыЭКСПО», где будет представлено 130 организаций и предприятий края, 30 учреждений среднего профессионального и высшего образования. Своим опытом поделятся 20 самозанятых и индивидуальных предпринимателей, получивших поддержку службы занятости, в том числе заключивших социальный контракт.

Впрочем, это еще не полный состав участников: организаторы приглашают представителей всех предприятий Ставропольского края. Работодателям ярмарка даст возможность презентовать свои предприятия, разместив на площадке рекламную продукцию, демонстрационные стенды, провести мастер-классы, видеопрезентации. Свои программы готовят вузы и средние специальные учреждения.

Специалисты отмечают: привлекательность ярмарки – в ее масштабах и широких перспективах по самым разным направлениям. Ведь именно здесь можно пройти собеседования с лучшими работодателями Ставрополья и России как в онлайн-формате, так и в удаленном. Немало интересного обещает широкая панорама презентаций предприятий, в ходе которых участники узнают не только предлагаемую производственную сферу, но и размеры заработной платы, социальных гарантий, перспективы карьерного роста. А мастер-классы по наиболее востребованным профессиям сориентируют соискателей в сегодняшних реалиях экономики края.

Работодатели смогут поучаствовать в специально организуемой для них деловой сессии, обменяться опытом поиска и подготовки нужных кадров, получить консультации специалистов Кадрового центра. Кстати, такие консультации пройдут и для тех, кто ищет для себя интересное дело. Кроме того, будут работать и консультационные пункты Государственной инспекции труда в Ставропольском крае, Ставропольской региональной федерации профсоюзов, Фонда предпринимательства, МФЦ, филиала государственного фонда «Защитники Отечества».

Центральным профориентационным мероприятием на площадке в «МинводыЭКСПО» станет «Фестиваль профессий», опыт такого мероприятия уже хорошо показал себя на региональном этапе ярмарки нынешней весной. Главная задача - популяризация перспективных профессий, которые не только востребованы сегодня, но и не утратят своей актуальности в будущем.

Многих учащихся наверняка привлекут тематические мероприятия по профессиональной ориентации - проактивные тесты, игры, позволяющие ближе познакомиться с различными профессиями, окунуться в реальную производственную атмосферу, даже пройти различные этапы изготовления той или иной продукции. Это очень хороший вариант для первого знакомства с возможным местом работы. Как рассказали организаторы ярмарки, такое использование игровой составляющей позволит быстро и легко вовлечь в процесс школьников, поможет ребятам понять и усвоить даже саму терминологию акции - «профессия», «специальность», «должность», «род занятий»… Все эти формы взаимодействия с молодежью расширяют ее кругозор в представлении о многообразии профессий, в том числе через ролевое погружение в конкретный производственный процесс. По опыту регионального этапа специалисты Краевого кадрового центра убедились, насколько эффективным показало себя знакомство учащихся и студентов с выдающимися представителями профессий, как при этом поднимается имидж многих специальностей, формируются навыки классификации и типирования профессий. Так в реальном выражении сегодня уже работают основные параметры национального проекта «Кадры» и регионального проекта «Управление рынком труда». Можно не сомневаться: экономика края через акции ярмарки трудоустройства обретет новые свежие кадры, а соискатели интересной работы смогут обязательно встретить своего лучшего работодателя.