Ключевые изменения на рынке труда происходят внутри компаний

HR-директор Юго-Западного банка Сбербанка Мария Прохорова выступила спикером на сессии «Рынок труда в СКФО: перспективы и вызовы», прошедшей в рамках Кавказского инвестиционного форума. В своем докладе она затронула ключевые трансформации рынка труда в макрорегионе и предложила стратегию активного участия бизнеса в его формировании.

Сессия объединила экспертов, представителей вузов, госструктур и работодателей, обсуждавших кадровые дефициты, нехватку актуальных компетенций и вызовы адаптации молодых специалистов.

Мария Прохорова, HR-директор Юго-Западного банка Сбербанка: «Одной из самых актуальных тем сегодня является необходимость перехода от пассивной адаптации к активному формированию рынка труда. Сильные работодатели сегодня не ждут, пока на рынок придут готовые специалисты. Они выстраивают партнерства с вузами, разрабатывают программы стажировок, наставничества, развивают внутрикорпоративное обучение. Современный лидер — не просто управленец, а вдохновитель и создатель среды для роста».

По словам спикера, важно сместить акцент с набора большого количества работников на привлечение и развитие сильных, замотивированных специалистов. Особое внимание в выступлении было уделено необходимости «научить молодежь учиться» — ведь в условиях быстроменяющейся экономики именно способность к быстрой адаптации и саморазвитию становится ключевой компетенцией.

Сбер, как один из крупнейших работодателей региона, уже реализует ряд проектов в этом направлении — от практико-ориентированных образовательных программ до запуска корпоративных акселераторов и инициатив ESG-направления.