На Ставрополье обсудили вопросы социальных гарантий и льгот семейных работников

Как известно, 2024 год в нашей стране объявлен Годом семьи. В его рамках организована и Всероссийская акция профсоюзов «За достойный труд!», девиз которой «Достойный труд - основа благополучия семьи!».

Ставропольская краевая организация профсоюза работников АПК РФ совместно с социальными партнерами уделяют большое внимание благополучию семей, продвижению семейных ценностей, защите трудовых прав и интересов работников отраслевых организаций. В числе приоритетов - обеспечение достойной заработной платы, чтобы семьи могли жить в достатке и гарантировать своим детям успешное будущее, создание безопасных условий труда, развитие социального партнерства.

В рамках ежегодной акции в Ставрополе прошла встреча профактива, посвященная мерам поддержки работников АПК через коллективные договоры и соглашения. Началась она с экскурсии «Семейные традиции» в Ставропольском краеведческом музее имени Г.Н. Прозрителева и Г.К. Праве.

Затем были обсуждены вопросы социальных гарантий и льгот семейных работников. Так, в отраслевом соглашении по АПК РФ предусмотрены минимальные социальные гарантии и льготы работникам, такие как дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее одного календарного дня по случаю какого-то важного события. Также труженикам агропрома предусмотрены выплаты материальной помощи при выходе работников, проработавших в АПК Ставропольского края не менее десяти лет, на пенсию с последующим увольнением в размере не менее одного должностного оклада, при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск, при рождении ребенка и по другим причинам.

- Семья - основа государства, и приоритетными задачами профсоюзных организаций является в первую очередь обеспечение достойной заработной платы работников, чтобы семьи могли жить в достатке и гарантировать своим детям успешное будущее, - подчеркнул председатель Ставропольской краевой организации профсоюза работников АПК РФ Сергей Марнопольский. - В этом ряду также создание безопасных условий труда, чтобы каждый работник мог возвращаться домой к своей семье здоровым и невредимым; развитие социального партнерства и расширение возможностей объединения в профсоюзы, чтобы ячейка общества могла ощущать защиту и поддержку.

На встрече представители профактива поделились опытом работы по закреплению в коллективных договорах повышенных социальных льгот и гарантий для женщин, семей и детей работников по сравнению с трудовым законодательством. К примеру, в Государственном центре агрохимической службы «Ставропольский» закрепили выделение материальной помощи - десяти тысяч рублей в связи с бракосочетанием, рождением ребенка, смертью близких родственников, а также премирование по достижению пенсионного возраста - по 500 рублей за каждый год работы в центре.

В СПК «Племзавод «Восток» Степновского округа работодатель организовал профессиональное обучение и переобучение женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, использует потенциал наставничества. Кроме того, за счет хозяйства селяне бесплатно добираются на работу и обратно. Работникам выдают беспроцентные займы на покупку жилья, лечение, учебу детей, приобретение личного подсобного хозяйства, оказывают материальную помощь на лечение. Люди получают премии к некоторым праздникам, а молодые мамочки - 100 тысяч рублей при рождении малыша. В этом году такой подарок уже получили три человека.

На Ставропольской биофабрике также сформирован пакет различных льгот для семей. В их числе единовременная выплата к отпуску, к 1 сентября - чьи дети идут в школу, премия за здоровый образ жизни. Предусмотрена и оплата санатория для тех, кто работает во вредных условиях труда, а также для пенсионеров и предпенсионеров (за пять лет до пенсии). Десять тысяч рублей на предприятии возмещают на пребывание ребенка в летнем лагере. Людей также радуют выплатами к юбилейным датам, кто проработал здесь 15 лет. К праздникам оказывается помощь труженикам тыла и участникам СВО. Кроме того, оплачивается коллективный отдых на море, в горах, экскурсии. Благодаря предприятию более доступным становится посещение цирка, филармонии, драматического театра. Здесь успешно реализуется проект «Вкусная пятница». Для работников налажена организация поставок продуктов от производителя по оптовым ценам.

В Александровском сельскохозяйственном колледже на дополнительный оплачиваемый отпуск - три дня ежегодно, могут рассчитывать одинокие матери, отцы, опекуны. Также выплачивается материальная помощь за длительную болезнь сотрудника, более четырех недель. Люди могут рассчитывать на поддержку и в случае, не дай бог, пожара.

А в Зеленокумском многопрофильном техникуме свыше норм трудового законодательства в коллективном договоре предусмотрена 50-процентная скидка на обучение работников и их семей по направлениям профессиональной подготовки: водителя категории В, С, повара, сварщика, тракториста. Кроме того, в техникуме разработано премирование сотрудников к юбилейным датам, начиная от десятилетнего стажа работы в этом учреждении.

Был изучен опыт работы и других отраслевых организаций.