Ставропольские работодатели готовы сражаться за лучшие кадры

По данным опросов предприятий, проводимых ставропольскими специалистами Банка России, дефицит кадров во второй половине 2023 – I квартале 2024 гг. усилился. Это также отмечается, как общероссийская тенденция, в апрельском докладе Банка России «Региональная экономика», который содержит обзор текущей экономической ситуации регионов страны, включая Ставрополье.

Эксперты, готовившие доклад, утверждают, что с 2023 года одним из основных механизмов конкурентной борьбы за кадры остается материальное стимулирование сотрудников. Компании ищут альтернативные способы и инструменты найма и удержания персонала, делая упор на комфортные условия труда и жизни: предлагают компенсацию расходов на аренду жилья, внедряют инициативы по строительству жилых домов и социальной инфраструктуры, содействуют работникам в получении и выплате кредитов. Например, некоторые промышленные предприятия Ставропольского края внедрили практику премирования сотрудников за привлечение новых специалистов на производство. Аналогичная программа действует еще в пяти регионах России.

В докладе также отмечают, что несмотря на уменьшение в стране числа трудовых мигрантов (среди причин называется ослабление рубля и ужесточение миграционного законодательства), работодатели во многих регионах, включая Ставропольский край, рассматривают варианты найма специалистов из Южной и Восточной Азии.

Авторы доклада утверждают, что дефицит кадров – ключевая причина роста заработных плат. Наиболее высокие годовые темпы роста реальной зарплаты наблюдаются в обрабатывающей промышленности и строительстве. Однако, в условиях уже произошедшего сильного роста зарплат бизнес в 2024 г. более сдержанно оценивает возможности дальнейшего увеличения расходов на персонал.

Со всеми результатами анализа потребительской и экономической активности Ставропольского края можно ознакомиться в полном тексте доклада на сайте Банка России.