Как адаптируется бизнес к новым реалиям при мобилизации

Предприниматели, оформленные в качестве ИП, после получения повестки о сборах при частичной мобилизации порой теряются в вопросе о том, что делать с бизнесом. В развитие своего коммерческого начинания они вложили много финансов и усилий, поэтому мысль о ликвидации ИП (в случаях, если оно процветало) навевает грусть.

Спасение предпринимателей

В руках законодателей сейчас находится пакет поправок, которые могут предоставить бизнесменам, призванным на мобилизацию, ряд амортизирующих мер:

1. избавить от штрафов;
2. расторгнуть или изменить контракты, подписанные до мобилизации;
3. перенести сроки внесения платежей, налогов, предоставления деклараций

Минэкономразвития вместе с Минфином и депутатами Госдумы активно занимается проработкой данный вопросов на законодательном уровне.

Какие фирмы страдают больше

По наблюдениям опытных аналитиков центра охраны труда «Арконс», наиболее уязвимы в условиях мобилизации – компании малого и среднего бизнеса. В таких структурных образованиях вся организаторская работа порой держится на 1-2 руководителях. С их уходом теряются шансы на выживание микро организации.

Важным аспектом становится должность призываемого. При мобилизации работника важно вручить ему повестку (если она пришла по месту работы) не позже 3-х дней до даты явки, оформить документы согласно причине вызова.

Если мобилизовали самого владельца бизнеса, то предприятие скорее всего придется закрыть или продать, поскольку военнослужащим запрещена предпринимательская деятельность.

Как меняется жизнь многочисленных фирм

Крупным компаниям труднее оформиться и продержаться в своем громадном виде, поскольку сложно подбирать кадры, которые были бы достаточно мотивированны на активную продуктивную работу. Но, однажды заняв свою нишу на рынке, фирмы с многочисленным персоналом успешно переносят невзгоды, вызванные форс-мажорными обстоятельствами.

К таким относится и штат аутсорсинговой компании «Арконс», зарекомендовавшей себя в области охраны труда. Сплоченный коллектив легко пополняется наймом в сроки мобилизации новых сотрудников, которые позже освободят места для вернувшихся военных. На самом деле, даже без мобилизации вновь принятые сотрудники часто меняют место работы, увольняются, приходят новые. Привязка к геополитическим событиям немного добавляет динамичности к естественным процессам изменений в кадрах, однако, движение работников наблюдается всегда.