Правила по охране труда, изменившиеся с 2022 года

Дискуссии о методах защиты людей во время производственных процессов ведутся до сих пор, однако, законодательные акты в этом отношении обрели больше конкретики. Изменился порядок и периодичность проведения инструктажей по охране труда с 2022 года. Так, программу обучения по охране труда ввели тренинги по применению средств индивидуальной защиты (СИЗ), стажировки на местах, практическую отработку навыков безопасной работы.

Психиатрическое освидетельствование

С 1 сентября текущего года психиатрическое освидетельствование отделилось от других медицинских обследований, ему стали давать приоритет: сначала оценивается здоровье мозга как главной контрольной системы человеческого организма, а затем, если оно в порядке, работник направляется к другим врачам. По новым законам психиатрическое освидетельствование нужно проходить не раз в 5 лет, а перед приёмом на работу, при том, если имеются результаты такого освидетельствования сроком не ранее 2-х лет назад, его можно избежать. Существенно расширен список сфер деятельности, для работы в которых новичкам придется обязательно проходить психиатрическое освидетельствование.

Журналы микротравм

Для фиксации и дальнейшего анализа профрисков с марта 2022 введены журналы учета микротравм. После происшествия работник обязан сообщить о случившемся руководству, которое занесет данные о микротравме в журнал. Привлекать сотрудника к какой-либо ответственности за случившееся запрещено. Изменен порядок расследования аварий на производстве и причин профзаболеваний.

Инструктажи по охране труда

2022 год знаменателен изменением формы журнала регистрации различных типов инструктажей: вводного, первичного, повторного, внепланового, целевого. Такая градация обусловлена потребностью в более специфичной подготовке кадров по профилактике риск-факторов. Общий тип инструктажа не подойдет абсолютно всем: каждая организация разрабатывает программу и список лиц, которые освобождены от прохождения первичного и последующих инструктажей, с учетом особенностей рабочих мероприятий. Повторный инструктаж проходит не позже, чем через 6 месяцев после первичного, он освежает знания в памяти работников, знакомит с новшествами в области обнаружения и устранения потенциальных опасностей в их рабочей среде.

Организациям со штатом менее 50 человек, где вводить отдельную должность для посвящения в СУОТ экономически нецелесообразно, подойдет найм аутсорсинговой компании «Арконс». Специалисты «Арконс» обладают аттестатами нужной квалификации, знают, какие формы документов актуальны на этот год, обязательные пункты к заполнению, проводят регистрацию на интернет-порталах (бумажные версии по некоторым направлениям уже не принимаются).

Обучение по охране труда

С 1 сентября вводятся новые комплектующие учебных программ, в которые теперь обязательно включать отработку навыков по обращению с СИЗ, проведение тренингов на рабочих местах, углубление знаний по противопожарной безопасности и техникам оказания первой помощи.

До конца 2022 года всем организациям нужно пересмотреть инструкции по охране труда, привести их в соответствие с новыми требованиями законодательных актов. В текущем году нужно назначать ответственного за организацию и проведение просветительских работ по охране труда, по организации психиатрического и медицинского освидетельствований, ответственных за приобретение, учёт и выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также смывающих и/или обезвреживающих средств.

Спецоценка условий труда (СОУТ)

Проведение СОУТ по охране труда с 1 марта подразумевает подачу декларации новой формы. При обнаружении 4-ого класса опасности условий труда работы на предприятии должны быть приостановлены до полного устранения дефектов и поднятия класса условий труда на уровень выше. В любой организации с 2022 года должны быть введены мероприятия по минимизации и ликвидации рисков, улучшению качества трудовой среды.