Ставропольцам рассказали, как правильно уйти в декрет

- Женщина 11 июля написала заявление о предоставлении ей отпуска по беременности и родам и приложила листок нетрудоспособности с датами - с 4 июля по 20 ноября. Какой срок указывается в приказе на предоставление ей отпуска по беременности и родам?

- Женщинам на основании их заявления и выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Женщина вправе написать заявление о предоставлении ей отпуска по беременности и родам позже даты, указанной в листке нетрудоспособности. Работодатель должен оформить отпуск числом, указанным в заявлении.

Необходимо иметь в виду, что отпуск в рассматриваемом случае не удлиняется, и пособие по государственному социальному страхованию выплачивается с момента предоставления отпуска.

- Работнику при пятидневной рабочей неделе установлена ежедневная продолжительность рабочего времени 7 часов 20 минут. Какое время нужно указывать в табеле учета рабочего времени?

- Полагаем, что указанное время необходимо перевести в дробное число. Сперва 7 часов 20 минут переводим в минуты: 7 х 60 минут + 20 минут = 440 минут. Теперь 440 минут переводим в часы: 440 / 60 = 7,3. В табеле учета рабочего времени ставим работнику 7,3 часа.

- Подлежит ли расторжению трудовой договор с работником, которого по направлению службы занятости населения переводят на работу к другому работодателю?

- Данный вопрос регулируется Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 марта 2022 г. № 511. В 2022 году работодатели, которые при-остановили свою деятельность, могут перевести работников временно на работу к другим работодателям. Служба занятости населения при получении сведения о приостановке деятельности предложит работникам временный перевод на профильные вакантные места к другим работодателям, с которыми работники смогут заключить срочные трудовые договоры.

На период временного перевода работника на работу к другому работодателю действие первоначально заключенного трудового договора приостанавливается, но при этом течение срока его действия не прерывается. При прекращении срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия, а также при досрочном его расторжении первоначально заключенный трудовой договор возобновляет свое действие в полном объеме со следующего рабочего дня после календарной даты, с которой связывается прекращение трудового договора, заключенного на период временного перевода.

- Сколько лет хранится трудовая книжка, не полученная в случае смерти работника его близкими родственниками?

- Установлены следующие сроки хранения документов:

• документы по личному составу, законченные делопроизводством до 1 января 2003 года, хранятся 75 лет;
• документы по личному составу, законченные делопроизводством после 1 января 2003 года, хранятся 50 лет.

Исчисление сроков начинается с 1 января года, следующего за годом, в котором данные документы были закончены делопроизводством. По истечении указанных сроков документы подлежат уничтожению.