Как привлечь профессионалов с помощью карьерного сайта

В последнее время среди многих коммерческих и некоммерческих проектов стала востребованной разработка landing page с информацией о вакансиях, работе в компании.

Она несёт огромное значение для бизнеса, поскольку позволяет выгодно отличатся от конкурентов, привлекать опытных специалистов в своей нише для сотрудничества.

Карьерный сайт для HR-специалистов и предпринимателей также является эффективным инструментом продвижения, но для этого над ним нужно поработать.

Польза и особенности landing page для вакансий

Как было сказано ранее, карьерный веб-ресурс помогает позиционировать бренд, т. е. формировать его высокий статус. Это происходит при условии, если нет технических проблем, а контент интересный (не только с перечислением свободных рабочих мест, но и информацией о стажировке, о команде, обязательно с фотографиями).

Всё это способно приятно впечатлить кандидата, повлиять на его решение, куда всё же пойти работать. Если вы демонстрируете свой профессиональный подход начиная с такой страницы, где нет ничего лишнего, то шанс получить лучшего сотрудника увеличивается.

Однако, помимо таких очевидных моментов, следует выделить следующие преимущества лендинга для вакансий:

Не нужно платить за размещение вакансий.
Удобная система уведомлений о заявках.
Скорость.
Можно создать самостоятельно, без помощи программистов.
Создает хорошую репутацию, если выглядит презентабельно.
Позволяет обогнать конкурентов.
Нет ограничений касательно оформления контента.
Есть возможность ответить на вопросы соискателя, например, с использованием смысловых блоков и т. п.
Призыв к действию и все сопутствующие кнопки, формы для связи с компанией.
Допускаются отличия от основной стилистика сайта, интонации, формат подачи контента.
Возможность проверить эффективность страницы с помощью разных сервисов аналитики.
SEO-контроль, отдельная поисковая оптимизация.
Возможность создать пользовательский контент, например, с помощью кнопки перехода в любую социальную сеть “Рассказать друзьям о вакансии”.
Учёт и хранение данных о всех потенциальных кандидатах, оставивших заявки или совершивших любое другое целевое действие.
Не требует больших денежных вложений.