Ставропольцам напомнили о правах трудоустроенных граждан

- Если работник временно исполняет обязанности другого сотрудника, условия труда которого отнесены к вредным (подкласс 3.4), имеет ли он право на повышенную оплату труда?

- Повышенная оплата труда будет производиться в том случае, если работник без освобождения от своей основной работы исполняет еще и обязанности временно отсутствующего другого работника. В этом случае работнику к заработной плате по основному месту работы положена доплата, размер которой с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы определяется по договоренности с работодателем.

В размере доплаты учитываются условия труда на рабочем месте временно отсутствующего работника. Если работодатель отказывает в предоставлении гарантии в виде повышенной заработной платы, положенной временно отсутствующему работнику, в период исполнения его обязанностей, другой работник вправе отказаться от дополнительной работы.

- Необходимо ли выплачивать работнику премию, если он уволился ранее срока ее начисления, и является ли нарушением срока расчета при увольнении, если премия выплачена после увольнения работника?

- Вопросы премирования работников решаются на уровне организации и, как правило, оговариваются в локальном нормативном акте (приказе, распоряжении работодателя), коллективном договоре, соглашении.

Работнику, отработавшему период премирования (полностью либо частично) и выполнившему условия премирования, премия должна начисляться (полностью либо пропорционально отработанному времени) независимо от факта расторжения с ним трудового договора, если иное не оговорено в условиях выплаты премии.

При увольнении работнику в последний день работы производится выплата всех причитающихся ему сумм, за исключением тех, размер которых является спорным.

К спорным можно отнести размер премии, срок начисления которой на момент увольнения еще не наступил, например, если речь идет о выплате премии по итогам работы организации за год, которая в соответствии с положением о премировании начисляется только в первом квартале следующего года, а работник уволился в последний день декабря. В приведенном примере срок расчета при увольнении, установленный статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации, нарушен не будет.

- Работника призывают на военную службу, но он уже авансом отгулял ежегодный оплачиваемый отпуск. Можно ли в этом случае при расчете при увольнении произвести с работника удержание за неотработанные дни отпуска?

- В рассматриваемом случае работник увольняется до окончания того рабочего года, за который ему был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск. В соответствии с частью 2 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель не вправе удерживать суммы отпускных за неотработанные дни отпуска.

Кроме того, при расторжении трудового договора с работником в связи с его призывом на военную службу ему выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка, если больший размер не предусмотрен в коллективном или трудовом договоре. Выходное пособие выплачивается в день увольнения вместе с остальными суммами, причитающимися работнику при увольнении.

- Необходимо ли проводить вводный инструктаж для работающих по гражданско-правовым договорам?

- Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на лиц, работающих по гражданско-правовым договорам.

Вместе с тем, в соответствии с пунктом 2.1.2 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденного постановлением Минтруда России, Минобразования России от 13 января 2003 г. № 1/29, лица, участвующие в производственной деятельности организации, проходят в установленном порядке вводный инструктаж, который проводит специалист по охране труда или работник, на которого приказом работодателя (или уполномоченного им лица) возложены эти обязанности.

Следовательно, если лица участвуют в производственной деятельности организации на условиях гражданско-правовых договоров, с ними проводится вводный инструктаж (письмо Минтруда России от 17.05.2019 г. № 15-2/ООГ-1157).

Подготовлено специалистами министерства труда и социальной защиты населения СК.