Ставропольцам разъяснили, как будет оплачиваться рабочий день в канун Нового года

- Работнику установлен ненормированный рабочий день. По приказу работодателя он вышел на работу в выходной день и отработал 10 часов. За работу в выходной день работодатель в двойном размере оплатил работнику только 8 часов работы. Может ли работодатель остальные два часа не оплачивать, так как у работника ненормированный рабочий день?

- В данной ситуации работодатель обязан оплатить работнику все 10 часов работы. При ненормированном рабочем дне отдельные работники по распоряжению работодателя могут при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Данное правило распространяется только на работу в рабочие дни. При этом привлечение работников к выполнению своих трудовых функций возможно как до начала рабочего дня, так и после его окончания.

Работа в выходной день должна оплачиваться не менее чем в двойном размере и за фактически отработанные часы. Конкретный размер оплаты может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

- Руководитель организации планирует в этом году объявить для работников 31 декабря нерабочим днем. Как будет оплачиваться труд тех, кому необходимо выйти на работу в этот день?

- В Трудовом кодексе Российской Федерации не предусмотрена возможность для работодателей устанавливать работникам дополнительные дни отдыха, в том числе приуроченные к нерабочим праздничным дням. Хотя на практике такое встречается, в том числе и 31 декабря.

Работодателю необходимо оформить соответствующий локальный нормативный акт и решить вопрос об оплате выходного дня. При этом необходимо иметь в виду, что если работодатель принимает решение об установлении в организации 31 декабря выходным днем, этот день должен устанавливаться для всех работников.

За работниками в этот день сохраняется заработная плата. Если кому-то из работников необходимо выйти на работу, оплата труда производится в одинарном размере, так как в Трудовом кодексе Российской Федерации 31 декабря не является нерабочим праздничным днем.

- Работник работает по срочному трудовому договору на период нахождения основного сотрудника в ежегодном оплачиваемом отпуске. Потом работник согласился заменить другого основного работника на период его нахождения в отпуске. Можно ли в этом случае изменить условия срочного трудового договора без заключения нового договора?

- Когда на время отсутствия основного работника принимается другой работник, с ним заключается срочный трудовой договор, в котором в обязательном порядке указываются срок действия и обстоятельства, послужившие основанием для заключения срочного трудового договора. После выхода основного работника на работу трудовой договор с работником должен быть прекращен в связи с истечением его срока.

Вместе с тем, в период действия срочного трудового договора в него могут быть внесены изменения, в том числе в части изменения срока его окончания. Для этого работодателю и работнику нужно заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором следует отразить все изменяющиеся при переводе работника условия.

- При поступлении на работу может ли гражданин выбрать медицинскую организацию для прохождения медосмотра или он должен проходить медосмотр только в той медицинской организации, куда его направит работодатель?

- На работодателя возлагается обязанность в случаях, предусмотренных трудовым законодательством, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров. Работодатель заключает договор с медицинской организацией, имеющей право на проведение предварительного и последующего медицинских осмотров, и оплачивает услуги этой организации. Если гражданину при поступлении на работу работодатель выдает направление в конкретную медицинскую организацию для прохождения обязательного предварительного медицинского осмотра, то только в данной организации будущий работник может пройти медосмотр.

Подготовлено специалистами министерства труда и социальной защиты населения СК.