Установлены ли на Ставрополье критерии массового высвобождения работников?

- Если работника переводят в другой отдел той же организации, необходимо ли заключить с ним новый трудовой договор или изменить существующий?

- Новый трудовой договор в данном случае не заключается. Но поскольку перевод работника в соседний отдел сопряжен с изменением существенных условий трудового договора, например, должности, трудовой функции, места работы, необходимо внести изменения в действующий трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения к нему.

- Если по решению суда увольнение работника признано незаконным и он подлежит восстановлению, сможет ли другой специалист, принятый на место уволенного, продолжить работу в данной организации?

- В таком случае трудовой договор с работником, принятым на место уволенного, в соответствии со статьей 83 Трудового кодекса подлежит прекращению по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Однако трудовой договор прекращается только в том случае, если работодатель не имеет возможности перевести этого специалиста на другую работу или он отказывается от перевода. При этом при увольнении ему должно быть выплачено выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

- Установлены ли в Ставропольском крае критерии массового высвобождения работников?

- В соответствии с пунктом 3.5 Соглашения между правительством края, Федерацией профсоюзов и региональным союзом работодателей на 2019 - 2021 годы в нашем регионе установлены следующие критерии массового высвобождения работников:

а) ликвидация организаций любой организационно-правовой формы с численностью работающих 15 и более человек;

б) сокращение численности или штата работников организации в количестве:

10 человек в течение 30 календарных дней при численности занятых от 20 до 100 человек;

пять процентов работающих в течение 30 календарных дней при численности занятых от 101 до 500 человек;

10 процентов работающих в течение 60 календарных дней при численности занятых от 501 человека и выше.

Критерии массового высвобождения работников определяются в том числе в соглашениях территориального уровня и коллективных договорах организаций.

- Можно ли в перечне должностей работников с ненормированным рабочим днем указать должность сотрудника, которому установлен режим работы пять часов в день?

- Под ненормированным рабочим днем понимается такой режим работы, когда отдельные труженики по распоряжению работодателя при необходимости могут эпизодически привлекаться к выполнению своих должностных обязанностей за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Для работников, которые трудятся на условиях неполного рабочего времени, ненормированный рабочий день может устанавливаться, если они трудятся неполную рабочую неделю, но с полным рабочим днем (сменой). Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.