На какую помощь могут рассчитывать женщины при рождении ребенка?

– Как рассчитывается пособие по беременности и родам, если женщина в течение двух лет, предшествующих отпуску по беременности, не имела заработка или ее заработок был ниже минимального размера оплаты труда?

– В таком случае средний заработок, исходя из которого исчисляется пособие, принимается равным МРОТ, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая. Рассмотрим конкретную ситуацию, если отпуск положен с 1 января 2016 года. Тогда средний дневной заработок определяется путем деления МРОТ, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая (с 1.01.2016 г. МРОТ установлен в размере 6204 руб.), увеличенного в 24 раза, на 730, что составит 209 руб.

– В каком размере будет выплачено единовременное пособие при рождении ребенка, если ребенок родился в декабре 2015 года, а справка о рождении выдана в 2016 году?

– Размер единовременного пособия при рождении ребенка определяется на дату рождения. Если ребенок был рожден в декабре прошлого года, то единовременное пособие должно быть выплачено в установленном на 2015 год размере, то есть в сумме 14497 руб. 80 коп. Такое же пособие положено при рождении ребенка в январе 2016 года. А вот с февраля нынешнего года размер пособия при рождении ребенка увеличен и составляет 15512 руб. 65 коп.

– Выплачивается ли ежемесячное пособие по уходу за ребенком, если мать ребенка прервет положенный отпуск и выйдет на работу?

– Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют матери, а также отцы, другие родственники и опекуны, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, фактически осуществляющие уход за ребенком и находящиеся в отпуске по уходу за ним. Таким образом, если мать ребенка прервет отпуск и выйдет на работу на полный рабочий день, то ежемесячное пособие по уходу ей выплачиваться не будет. Вместе с тем на основании статьи 256 Трудового кодекса, лица, фактически осуществляющие уход за ребенком, во время нахождения в отпуске по уходу могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному страхованию.

– Может ли мать прервать отпуск по уходу за ребенком до полутора лет, выйти на работу, а ежемесячное пособие по уходу за ребенком получать бабушка ребенка?

– Работник имеет право прервать отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу в любое время. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. Право на назначение и выплату ежемесячного пособия может переходить от одного члена семьи к другому в зависимости от того, кто из них фактически осуществляет уход за ребенком. Таким образом, работающая бабушка имеет право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком, если она оформила такой отпуск и фактически ухаживает за внуком.

– Находясь в отпуске по уходу за ребенком, сотрудница была уволена в связи с ликвидацией организации. Кто в данной ситуации должен выплачивать ежемесячное пособие по уходу за ребенком и в каком размере?

– В соответствии с законодательством РФ тем, кто не подлежит обязательному социальному страхованию, но фактически осуществляет уход за ребенком, ежемесячное пособие назначается и выплачивается в органах социальной защиты населения по месту жительства. В случае ликвидации организации ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка. При этом пособие выплачивается органами социальной защиты населения со дня, следующего за днем увольнения с работы, по день, когда ребенку исполнится полтора года.

- Выплачивается ли единовременное пособие при рождении ребенка, в случае если новорожденный умер на первой неделе жизни?

– При рождении мертвого ребенка пособие не выплачивается. Если же ребенок умер на первой неделе жизни, то государственная регистрация его рождения производится и родители имеют право на получение единовременного пособия.