Изменения в финансовом обеспечении предприятий по сокращению производственного травматизма

Прокомментировать эти новшества мы попросили начальника отдела страхования профессиональных рисков ГУ «Ставропольское региональное отделение Фонда социального страхования РФ» И. Бойцову.

- Изменения внесены приказом Министерства труда и социальной защиты РФ, - сообщила она. - При этом предусмотрен особый порядок финансирования малых предприятий с численностью работников до 100 человек. Прежде всего работодателям нужно знать о том, что расчет объема средств будет производиться исходя из предоставляемых ими данных за три предшествующих года при условии обращения в отделение Фонда за финансовым обеспечением предупредительных мер один раз в три года. Размер возмещения не меняется и составляет 20 процентов от общей суммы взносов. Кроме того, в соответствии с вышеназванным приказом с 2014 года вместо расходов на проведение аттестации рабочих мест Фонд социального страхования будет финансировать расходы на проведение специальной оценки условий труда. В чем отличие? Прежде всего упрощена процедура. Спецоценка проходит в два этапа. Сначала выясняется, присутствует ли на рабочем месте фактор вредности. Если он не выявлен, работодатель составляет декларацию и направляет ее в Роструд. Если же вредность определена, проводятся измерения, которые конкретный вредный или опасный производственный фактор определяют. В дальнейшем это означает сокращенное рабочее время, дополнительный отпуск, повышенную зарплату для труженика. Должна заметить, что после изменения пенсионного законодательства уровень вредности на производстве четко увязан с дополнительными взносами в Пенсионный фонд. Работодатели будут платить сверх обычного тарифа от двух до восьми процентов. При такой системе страхователь заинтересован в том, чтобы улучшать условия производства и сокращать «вредные» рабочие места.