Карьерный портал Сбербанка России востребован теми, кто ищет работу

– Основная часть соискателей (около 70%) это молодые люди в возрасте от 20 до 27 лет, – отмечает директор управления по работе с персоналом Северо-Кавказского банка ОАО «Сбербанк России» Альбина Коптева. – В разрезе специальностей подавляющее большинство кандидатов – порядка 45% – имеет финансово-экономическое образование, 27% кандидатов на замещение вакансий являются выпускниками естественно-научных специальностей, 13% – выпускники гуманитарных факультетов и около 12% – владеют инженерно-техническими специальностями.

«Карьерный портал» предоставляет доступ к полному каталогу вакансий Сбербанка во всех регионах и полезную информацию о возможностях профессионального развития. Каждый соискатель может завести свой личный кабинет, опубликовать резюме и откликаться на подходящие вакансии. Оценочные тесты и игры, размещенные на портале, помогут соискателю проявить себя и сделать первые шаги на пути к успешной карьере.

Раздел «Начинающим» рассказывает о партнерских программах Сбербанка и ведущих вузов, о конкурсах и олимпиадах, проходящих при участии банка, а также о специальных молодежных проектах Сбербанка. В разделе «Экспертам» содержится информация о правилах оценки сотрудников Сбербанка, планировании карьеры и возможностях развития. Раздел «Руководителям» включает в себя, в частности, данные о программе формирования кадрового резерва Сбербанка и об эксклюзивных совместных образовательных программах банка и известных западных бизнес-школ.

По оценкам экспертов, Сбербанк признан одним из наиболее привлекательных работодателей страны. По словам А. Коптевой, «инновационные инструменты подбора, оценки и развития персонала позволяют создать в банке прозрачную систему профессионального роста и карьерного развития. А созданная в Сбербанке комплексная оценка работы персонала позволяет выявить лучших специалистов и предоставить им возможность продвигаться по карьерной лестнице».