Поправки в закон о занятости и Административный кодекс снизят уровень безработицы

Согласно новым поправкам будет запрещено распространять информацию о вакантных рабочих местах или должностях, содержащую ограничения дискриминационного характера. Как пояснили в управлении труда и занятости населения края, речь идет об объявлениях об открывшихся вакансиях, которые ограничивают граждан в их трудовых правах и свободах путем установления для них различий, исключений, предпочтений или иных требований, не связанных с деловыми качествами работника. Это ограничения по возрасту, полу, месту жительства, национальности, имущественному, социальному и должностному положению.

- Из-за устанавливаемых работодателями ограничений очень трудно бывает найти работу людям предпенсионного возраста и молодежи, - отметила начальник управления Людмила Шагинова. - Получается, что квалифицированные опытные работники, достигшие определенного возраста, и молодые люди по причине отсутствия опыта часто оказываются не у дел, что, конечно, неправильно.

Нарушение новых требований, которые будут утверждены на федеральном уровне в ближайшее время, влечет за собой наложение административного штрафа на работодателей. Размер санкции составит от пятисот до пятнадцати тысяч рублей. При этом должностные лица органов исполнительной власти регионов РФ, осуществляющих полномочия в области содействия занятости населения, наделяются правом составлять протоколы об административном правонарушении.

В управлении труда и занятости населения СК считают, что изменения в федеральном законе позволят снизить уровень безработицы на Ставрополье, а также обеспечат поддержку граждан, находящихся в социально уязвимом положении, и поспособствуют формированию полноценного банка вакансий.

Между тем

На прошлой неделе в правительстве Ставропольского края были подведены итоги работы региональной службы занятости за 8 месяцев текущего года. Уровень регистрируемой безработицы в целом по краю составил 1,3% экономически активного населения. Это самый низкий показатель за последние несколько лет. Достигнуть его удалось, в частности, за счет наполняемости «банка вакансий рабочих мест» работодателями, осуществляющими деятельность на территории края.