Генеральный директор ЗАО «Ставропольский бройлер» Д. Авельцов вручает награду директору филиала «Мясоптицекомбинат «Благодарненский» М. Клычеву. Этот филиал по итогам минувшего года был признан лучшим

Генеральный директор ЗАО «Ставропольский бройлер» Д. Авельцов вручает награду директору филиала «Мясоптицекомбинат «Благодарненский» М. Клычеву. Этот филиал по итогам минувшего года был признан лучшим

© Фото: Эдуард КОРНИЕНКО

Генеральный директор ЗАО «Ставропольский бройлер» Д. Авельцов благодарит работников, ответственных за строительство комбината в городе Благодарном, за качественную реализацию главного стратегического проекта компании.

Генеральный директор ЗАО «Ставропольский бройлер» Д. Авельцов благодарит работников, ответственных за строительство комбината в городе Благодарном, за качественную реализацию главного стратегического проекта компании.

© Фото: Эдуард КОРНИЕНКО

Человеческий ресурс – наиболее ценный актив «Ставропольского бройлера». И нынешняя команда компании – это яркие, целеустремленные, инициативные люди, стремящиеся к своему профессиональному развитию.

Человеческий ресурс – наиболее ценный актив «Ставропольского бройлера». И нынешняя команда компании – это яркие, целеустремленные, инициативные люди, стремящиеся к своему профессиональному развитию.

© Фото: Эдуард КОРНИЕНКО

В ходе олимпийских испытаний участники команд мерились силой, ловкостью и смекалкой.

В ходе олимпийских испытаний участники команд мерились силой, ловкостью и смекалкой.

© Фото: Эдуард КОРНИЕНКО

В ходе олимпийских испытаний участники команд мерились силой, ловкостью и смекалкой.

В ходе олимпийских испытаний участники команд мерились силой, ловкостью и смекалкой.

© Фото: Эдуард КОРНИЕНКО

В ходе олимпийских испытаний участники команд мерились силой, ловкостью и смекалкой.

В ходе олимпийских испытаний участники команд мерились силой, ловкостью и смекалкой.

© Фото: Эдуард КОРНИЕНКО

Семилетие, которое на днях отметил «Ставропольский бройлер», в истории его развития можно считать очень важным рубежом.

– К этой дате мы подошли с прекрасными результатами работы. В частности, уже на финишную прямую выходит ключевой проект масштабной инвестиционной программы компании – строительство нового перерабатывающего птицекомбината в городе Благодарном, – отметил в беседе с журналистами генеральный директор ЗАО «Ставропольский бройлер» Дмитрий Авельцов. – Предполагается, что он будет запущен в сентябре, то есть ровно через год после начала стройки. Новый комбинат – уникальный не только в масштабах края, но и страны – позволит компании уже в 2011 году вдвое увеличить объемы производства, достигнув ежегодного показателя примерно в 73 тысячи тонн мяса птицы. Причем более половины этого объема составит ассортимент охлажденной продукции под столь полюбившейся ставропольцам и жителям соседних регионов маркой «Благояр».

К слову, за семь лет существования «Ставропольского бройлера» это уже второе по счету масштабное увеличение объемов производства. И надо отметить, что на достигнутых рубежах амбициозные планы компании отнюдь не исчерпаны. Уже сейчас Д. Авельцов говорит о новых этапах развития предприятия. Современный комбинат в Благодарном должен стать импульсом и стартовой площадкой для последующего роста объемов производства компании и дальнейшего внедрения инновационных технологий. После ввода его мощностей «Ставропольский бройлер» готов выходить на новые позиции. И сдерживающим фактором, как было не раз отмечено на праздничной церемонии в Центральной дирекции компании, для него могут стать исключительно запросы рынка. Сейчас в «Ставропольском бройлере» уже прорабатывается несколько предложений по расширению ассортимента продукции.

Такой серьезный задел на будущее в числе прочего, безусловно, является результатом грамотной кадровой политики компании. Как отметила директор по персоналу Евгения Кириченко, человеческий ресурс – наиболее ценный актив «Ставропольского бройлера». И нынешняя команда компании – это яркие, целеустремленные, инициативные люди, стремящиеся к своему профессиональному развитию.

Причем на предприятии персоналу предоставлены широкие возможности для этого. Специалисты регулярно проходят необходимое обучение, что позволяет им постоянно поддерживать профессиональный уровень, продвигаться по карьерной лестнице и получать достойную плату за свой труд. При этом по максимуму обеспечивается безопасность производства и комфортные условия труда. Такая политика компании в кадровой сфере, основанная на международных стандартах, позволила предприятию сформировать компетентную команду специалистов, владеющую инновационными навыками работы.

Кстати, одним из стимулов для успешного роста в «Ставропольском бройлере» традиционно считается внутрикорпоративная конкуренция – как между отдельными работниками, так и среди подразделений. И итогов ежегодного конкурса «Лучший работник» коллектив компании всегда ждет с нетерпением. Имена тех, кто достиг наилучших результатов в своей работе за минувший год, стали известны на торжественной церемонии в честь семилетия «Ставропольского бройлера». Наградами по традиции были отмечены особо отличившиеся специалисты всех подразделений компании в Шпаковском, Изобильненском, Предгорном и Благодарненском районах.

А переходящее знамя в подтверждение звания «Лучший филиал» на этот раз получил «Мясоптицекомбинат «Благодарненский». Именно он был признан наиболее успешным в ходе закрытого корпоративного голосования.

***

К слову, говоря о праздновании очередного дня рождения компании «Ставропольский бройлер», нельзя не упомянуть еще об одной традиции. Этот праздник по обыкновению не ограничивается официальной церемонией и формальными поздравлениями. Коллектив компании получил прекрасную возможность дружно отдохнуть на природе. Хотя и здесь без соревновательного духа не обошлось: команды филиалов приняли участие в увлекательной олимпиаде на кубок в честь семилетия компании. А в одной из номинаций — на лучшую стенгазету о «Ставропольском бройлере» – команда участников получила специальный приз от «Ставрополки».

Юлия ЮТКИНА

«Ставропольский бройлер»: мы – команда профессионалов / Газета «Ставропольская правда» / 30 июня 2010 г.