Например, не осуществлялось ознакомление работников с правилами трудового распорядка, не велись личные карточки сотрудников, отсутствовали должностные инструкции. Кроме того, законодательством предусмотрено, что в последний трудовой день наниматель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет. В нарушение закона трудовые книжки Васильевой и Гончаровой были выданы лишь спустя 36 дней с момента расторжения трудовых договоров. По выявленным фактам прокурор города внес владельцу торговой точки представление об устранении выявленных нарушений и возмещении заработка работникам, не полученного из-за задержки трудовых книжек. В результате не полученный по вине бывшего работодателя заработок обратившимся выплачен полностью. Предприниматель был признан виновным в административном правонарушении, и ему назначено наказание в виде штрафа в 1000 рублей, сообщили в пресс-службе прокуратуры края.
