Так, в ведущие вузы страны, выпускающие профильных специалистов, рассылаются письма с предложением работать на «Азоте».
Предоставляется информация о самом предприятии, о перспективах карьерного роста, возможностях для повышения образовательного уровня. А действующий на заводе статус молодого специалиста предусматривает ряд льгот. Это ежемесячная надбавка к зарплате, компенсация за найм жилья и т. д.
После шести первых месяцев работы молодые сотрудники также получают, кроме прочего, солидный денежный бонус.
